Nuevas reglas para proteger a los que denuncien acoso sexual
Las empresas que despidan a denunciantes sin justificación podrán recibir multas de 1 a 5.000 salarios mínimos diarios.
El Ministerio del Trabajo, expidió un decreto que establece nuevas reglas para proteger a quienes denuncien acoso sexual en el trabajo y sanciona a los empleadores que tomen represalias. Las empresas que despidan a denunciantes sin justificación podrán recibir multas de 1 a 5.000 salarios mínimos diarios.
El decreto indica que si una persona denuncia acoso sexual, su empleador no podrá despedirla durante los seis meses siguientes. Si lo hace, el despido será considerado injustificado y carecerá de validez. Además, la carga de la prueba recaerá en el empleador si, pasado ese tiempo, el trabajador alega represalias.
No obstante, la norma contempla excepciones: la protección no aplicará si el despido es autorizado por el Ministerio del Trabajo o si el trabajador ya tenía un proceso disciplinario antes de la denuncia.
El decreto también extiende esta protección a los testigos del caso, quienes no podrán ser despedidos por su declaración. Con estas medidas, el Gobierno busca fortalecer la protección de las víctimas y fomentar un ambiente laboral seguro.
