Juzgado declara nulidad parcial de 53 cargos en la Alcaldía de Neiva por irregularidades administrativas
El Juzgado Sexto Administrativo del Circuito Judicial de Neiva declaró la nulidad parcial de 53 cargos de libre nombramiento y remoción creados durante el mandato del exalcalde Gorky Muñoz, debido a violaciones al sistema de mérito y principios de la función pública.
El Juzgado Sexto Administrativo del Circuito Judicial de Neiva, declaró la nulidad parcial de 53 cargos de libre nombramiento y remoción, creados durante el mandato de Gorky Muñoz, por violación al sistema de mérito y a los principios de la función pública. Se espera que la administración municipal, tome los correctivos necesarios ante las irregularidades expuestas en la sentencia.
El Juzgado Sexto Administrativo Oral del Circuito Judicial de Neiva emitió sentencia al declarar la nulidad parcial de 53 cargos del nivel profesional técnico y asistencial de libre nombramiento y remoción, los cuales fueron adscritos al despacho durante la administración del exalcalde de Neiva, Gorky Muñoz Calderón, durante el periodo legislativo 2020-2023. Esta decisión judicial responde a la violación del sistema de mérito y los principios de la función pública.
Los Decretos 187 de 2021, 777 de 2021, 607 de 2022 y 17 de 2023 fueron identificados como los principales responsables de las irregularidades que llevaron a la nulidad parcial de los cargos en cuestión.
Según el fallo, estos decretos presentaron una serie de anomalías que contravienen los derechos laborales, especialmente al intentar modificar la forma provisional del empleo público sin cumplir con los requisitos necesarios a través del sistema de ‘encargo’.
El Concejo Municipal de Neiva había facultado al alcalde para determinar la estructura orgánica, funciones y dependencias de la administración central del municipio mediante el Acuerdo No. 003 de 2020.
Sin embargo, los cargos de libre nombramiento y remoción creados fueron expedidos sin la autorización correspondiente de la Corporación, lo que constituyó una infracción a las normativas establecidas.
Los cargos creados, que incluyen 17 cargos según el Decreto 187 de 2021, 12 cargos según el Decreto 777 de 2021, y una serie de ajustes y supresiones en decretos posteriores, fueron reconocidos como ilícitos por la administración municipal. Esto representó una clara violación a las normas de carrera administrativa, como se estableció en el Decreto 017 de 2023.
Fernanda Martínez, presidenta de la Asociación de Empleados de Carrera del municipio de Neiva “Unión y Mérito”, destacó la importancia de esta sentencia al afirmar que «el juez nos está dando la razón frente a cómo violentaron los derechos y las normas». Martínez subrayó que esta decisión judicial devuelve los derechos adquiridos a los trabajadores de carrera administrativa de la Alcaldía de Neiva y evidencia cómo se vulneraron los derechos de los empleados ante la creación irregular de cargos.
La asociación espera ahora que la actual administración municipal tome las medidas necesarias para corregir las irregularidades expuestas en la sentencia. Esto implica garantizar el principio de la meritocracia, la legalidad, la estabilidad financiera del municipio y el respeto al ordenamiento jurídico en general.
La sentencia emitida por el Juzgado Sexto Administrativo del Circuito Judicial de Neiva marca un precedente importante en la lucha por la transparencia y el respeto a los derechos laborales en la administración pública local.
Fuente: Diario del Huila
El Juzgado Sexto Administrativo Oral del Circuito Judicial de Neiva emitió sentencia al declarar la nulidad parcial de 53 cargos del nivel profesional técnico y asistencial de libre nombramiento y remoción, los cuales fueron adscritos al despacho durante la administración del exalcalde de Neiva, Gorky Muñoz Calderón, durante el periodo legislativo 2020-2023. Esta decisión judicial responde a la violación del sistema de mérito y los principios de la función pública.
Los Decretos 187 de 2021, 777 de 2021, 607 de 2022 y 17 de 2023 fueron identificados como los principales responsables de las irregularidades que llevaron a la nulidad parcial de los cargos en cuestión.
Según el fallo, estos decretos presentaron una serie de anomalías que contravienen los derechos laborales, especialmente al intentar modificar la forma provisional del empleo público sin cumplir con los requisitos necesarios a través del sistema de ‘encargo’.
El Concejo Municipal de Neiva había facultado al alcalde para determinar la estructura orgánica, funciones y dependencias de la administración central del municipio mediante el Acuerdo No. 003 de 2020.
Sin embargo, los cargos de libre nombramiento y remoción creados fueron expedidos sin la autorización correspondiente de la Corporación, lo que constituyó una infracción a las normativas establecidas.
Los cargos creados, que incluyen 17 cargos según el Decreto 187 de 2021, 12 cargos según el Decreto 777 de 2021, y una serie de ajustes y supresiones en decretos posteriores, fueron reconocidos como ilícitos por la administración municipal. Esto representó una clara violación a las normas de carrera administrativa, como se estableció en el Decreto 017 de 2023.
Fernanda Martínez, presidenta de la Asociación de Empleados de Carrera del municipio de Neiva “Unión y Mérito”, destacó la importancia de esta sentencia al afirmar que «el juez nos está dando la razón frente a cómo violentaron los derechos y las normas». Martínez subrayó que esta decisión judicial devuelve los derechos adquiridos a los trabajadores de carrera administrativa de la Alcaldía de Neiva y evidencia cómo se vulneraron los derechos de los empleados ante la creación irregular de cargos.
La asociación espera ahora que la actual administración municipal tome las medidas necesarias para corregir las irregularidades expuestas en la sentencia. Esto implica garantizar el principio de la meritocracia, la legalidad, la estabilidad financiera del municipio y el respeto al ordenamiento jurídico en general.
La sentencia emitida por el Juzgado Sexto Administrativo del Circuito Judicial de Neiva marca un precedente importante en la lucha por la transparencia y el respeto a los derechos laborales en la administración pública local.
Fuente: Diario del Huila
