Ecopetrol generó más de 3.500 empleos en el Huila durante 2025
La petrolera reportó un impacto laboral positivo en la región, con casi el 90% de contrataciones locales y una apuesta por la inclusión. Conoce los detalles del informe.
Ecopetrol generó más de 87 mil empleos a nivel nacional durante el 2025 a través de su cadena de contratistas, según el balance anual. En el Huila, la empresa estatal registró 3.582 vinculaciones laborales directas para sus proyectos en la región, con un destacado enfoque en la mano de obra local y políticas de inclusión.
Del total de empleos generados en el departamento, 3.214 trabajadores fueron habitantes de la región, lo que representa un significativo 89.7% de mano de obra local. Solo 368 plazas, equivalentes al 10.3%, fueron ocupadas por personal foráneo. Estos datos reflejan un compromiso con el desarrollo del talento huilense.
La estrategia de contratación priorizó a las comunidades cercanas a las operaciones. Este modelo no solo inyecta recursos a la economía local de Neiva y otros municipios, sino que también fortalece el tejido social. El empleo es un pilar clave para la estabilidad de la región.
El informe destaca que, en línea con una vinculación laboral inclusiva, se promovió la participación de grupos prioritarios. La participación femenina se mantuvo alrededor del 22% del total de trabajadores durante todo el año 2025.
Además, se incluyó a personas en primer empleo, víctimas del conflicto armado, personas con discapacidad y grupos étnicos. Esto evidencia una política de contratación con enfoque social, más allá de las cifras frías.
Un dato relevante es que 2.080 trabajadores huilenses participaron en contratos de Ecopetrol ejecutados en otras zonas del país. Esto demuestra la proyección y calidad del talento regional más allá de las fronteras departamentales.
A nivel nacional, Ecopetrol generó 87.130 empleos acumulados en 2025. De estos, 51.313 fueron en mano de obra no calificada, con un 100% de contratación local. En mano de obra calificada hubo 35.817 plazas, con un 72.5% para habitantes de las zonas de operación.
El dinamismo responde a operaciones de exploración, producción y refinación, así como a proyectos de transición energética. La empresa se consolida como uno de los mayores generadores de empleo en Colombia.
Aldemar Mejía, director de Abastecimiento Corporativo de Ecopetrol, afirmó que miles de colombianos aportan al crecimiento del negocio y a la transición. Destacó el rol de la empresa como motor del desarrollo sostenible del país.
Con estos resultados, Ecopetrol reafirma su compromiso con el desarrollo territorial del Huila. La priorización de la mano de obra local es parte de una gestión responsable que busca construir relaciones de confianza con las comunidades.
La estrategia aporta al crecimiento sostenible de la región, combinando la actividad económica tradicional con responsabilidad social. El impacto se siente en la vida diaria de miles de familias huilenses.
Para Neiva y el Huila, estas cifras representan una inyección de oportunidades en un sector estratégico. El reto futuro será mantener esta tendencia positiva e incrementar la diversificación e inclusión en el sector energético regional.
Impacto laboral de Ecopetrol en el Huila: cifras que dinamizan la región
Del total de empleos generados en el departamento, 3.214 trabajadores fueron habitantes de la región, lo que representa un significativo 89.7% de mano de obra local. Solo 368 plazas, equivalentes al 10.3%, fueron ocupadas por personal foráneo. Estos datos reflejan un compromiso con el desarrollo del talento huilense.
La estrategia de contratación priorizó a las comunidades cercanas a las operaciones. Este modelo no solo inyecta recursos a la economía local de Neiva y otros municipios, sino que también fortalece el tejido social. El empleo es un pilar clave para la estabilidad de la región.
Inclusión y proyección del talento huilense
El informe destaca que, en línea con una vinculación laboral inclusiva, se promovió la participación de grupos prioritarios. La participación femenina se mantuvo alrededor del 22% del total de trabajadores durante todo el año 2025.
Además, se incluyó a personas en primer empleo, víctimas del conflicto armado, personas con discapacidad y grupos étnicos. Esto evidencia una política de contratación con enfoque social, más allá de las cifras frías.
Un dato relevante es que 2.080 trabajadores huilenses participaron en contratos de Ecopetrol ejecutados en otras zonas del país. Esto demuestra la proyección y calidad del talento regional más allá de las fronteras departamentales.
El panorama nacional: 87.130 empleos y transición energética
A nivel nacional, Ecopetrol generó 87.130 empleos acumulados en 2025. De estos, 51.313 fueron en mano de obra no calificada, con un 100% de contratación local. En mano de obra calificada hubo 35.817 plazas, con un 72.5% para habitantes de las zonas de operación.
El dinamismo responde a operaciones de exploración, producción y refinación, así como a proyectos de transición energética. La empresa se consolida como uno de los mayores generadores de empleo en Colombia.
Aldemar Mejía, director de Abastecimiento Corporativo de Ecopetrol, afirmó que miles de colombianos aportan al crecimiento del negocio y a la transición. Destacó el rol de la empresa como motor del desarrollo sostenible del país.
Compromiso con el desarrollo territorial y sostenible
Con estos resultados, Ecopetrol reafirma su compromiso con el desarrollo territorial del Huila. La priorización de la mano de obra local es parte de una gestión responsable que busca construir relaciones de confianza con las comunidades.
La estrategia aporta al crecimiento sostenible de la región, combinando la actividad económica tradicional con responsabilidad social. El impacto se siente en la vida diaria de miles de familias huilenses.
Para Neiva y el Huila, estas cifras representan una inyección de oportunidades en un sector estratégico. El reto futuro será mantener esta tendencia positiva e incrementar la diversificación e inclusión en el sector energético regional.
