Contraloría Departamental del Huila fortalecerá su Plan de Capacitación Institucional con apoyo de la UCC Neiva
La Universidad Cooperativa de Colombia Campus Neiva, dio inicio formal a la ejecución del Contrato de Prestación de Servicios No. 017 de 2026, suscrito con la Contraloría Departamental del Huila con el propósito implementar el Plan Institucional de Capacitación (PIC) y ejecutar las acciones formativas de las Contralorías Auxiliares para la Participación Ciudadana, Control y Responsabilidad Fiscal, en consonancia con los objetivos del Plan Estratégico "Huila Vigila" 2026-2029.
El programa abarca un total de 240 horas de formación distribuidas en diplomados, cursos especializados, seminarios, talleres experienciales y la participación en el IV Congreso en Derecho Disciplinario, Responsabilidad Fiscal y Penal.
De esta intensidad horaria, 160 horas estarán destinadas de manera directa a los funcionarios del ente de control fiscal, mientras que las 80 horas restantes se orientarán al fortalecimiento del control social, beneficiando a veedurías ciudadanas, sujetos de control, corporaciones públicas, juntas de acción comunal, consejeros de juventudes y miembros de la comunidad educativa de la región.
A través de esta ruta académica, el equipo humano de la Contraloría Departamental del Huila desarrollará y consolidará competencias técnicas avanzadas para optimizar sus procesos misionales y administrativos. Entre las fortalezas académicas a adquirir destaca la actualización en la Guía de Auditoría Territorial bajo estándares internacionales ISSAI (GAT versión 4.0), el análisis técnico del daño patrimonial al Estado, el control fiscal ambiental y el juzgamiento del control fiscal en empresas de servicios públicos y entidades estatales de salud.
De igual manera, los auditores y juristas profundizarán en procedimientos verbales y ordinarios de responsabilidad fiscal, juzgamiento del proceso disciplinario, técnica probatoria y defensa estratégica judicial.
En materia de innovación tecnológica y gestión estratégica, los servidores públicos recibirán entrenamiento de vanguardia en ciberseguridad, protección de datos, gobierno digital y aplicación de inteligencia artificial generativa orientada a la automatización de documentos y al análisis de datos masivos en auditorías públicas. La formación técnica se complementará con la actualización en la plataforma de contratación estatal SECOP II, Tienda Virtual del Estado, gestión integral del riesgo de corrupción (DAFP Versión 7), contabilidad pública, gestión documental electrónica y gestión estratégica del talento humano.
A la par de los conocimientos técnicos, la propuesta académica busca potenciar el perfil humano del equipo institucional mediante el desarrollo de habilidades blandas cruciales como liderazgo, trabajo en equipo, inteligencia emocional, comunicación efectiva y servicio al ciudadano. Asimismo, la agenda contempla espacios específicos de formación experiencial en derecho de asociación sindical, negociación colectiva, brigadas de emergencia y preparación para la etapa de retiro o pensión, garantizando un enfoque integral de bienestar laboral y salud ocupacional.
Como valor agregado de esta alianza, los funcionarios que aprueben los módulos correspondientes obtendrán una microcredencial digital certificada por la UCC, la cual acreditará sus competencias específicas y abrirá rutas de homologación académica hacia programas de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano.
Adicionalmente, las certificaciones otorgadas sumarán puntuación en la evaluación de antecedentes dentro de las convocatorias y concursos de méritos de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC). El plazo de ejecución del acuerdo se extenderá desde la suscripción del acta de inicio hasta el 31 de diciembre de 2026.
