Cámara y su 'estilo' a la reforma laboral
La Cámara de Representantes avanzó en la discusión de la reforma laboral aprobando varios artículos en su segundo debate y eliminando algunas disposiciones controvertidas.
La Cámara de Representantes avanzó en la discusión de la reforma laboral aprobando varios artículos en su segundo debate. De los 80 artículos que conforman la reforma, aún quedan cuatro por revisar. Sin embargo, se eliminaron algunas disposiciones controvertidas, lo que generó reacciones diversas.
Entre los artículos aprobados destaca el artículo 22, que regula el contrato de aprendizaje, un contrato laboral temporal que permitirá a los estudiantes adquirir experiencia práctica en empresas durante su formación. La duración máxima será de 36 meses, divididos en una etapa lectiva y otra práctica, con salarios que van del 60% de un mínimo en la fase teórica a un salario mínimo completo en la fase práctica.
El artículo 23 modifica la Ley 789 de 2002 para exigir a las empresas que no cumplan con la cuota de aprendices, el pago al SENA de 1.5 salarios mínimos mensuales por cada aprendiz no contratado. Además, se aprobó el artículo 49, que extiende la licencia de paternidad, pasando a tres semanas en 2025 y cuatro en 2026, cubriendo tanto el nacimiento como la adopción.
También se avaló el artículo 67, que prohíbe los contratos sindicales para la prestación de servicios a terceros, permitiendo la continuidad de los vigentes hasta que los trabajadores accedan a acuerdos de formalización laboral.
Entre los artículos eliminados, se destacan el 50, que planteaba la posibilidad de que parejas del mismo sexo eligieran quién recibiría la licencia de maternidad, y varios relacionados con el sector agropecuario, que incluían la transformación de contratos en indefinidos y mejoras en las condiciones laborales para trabajadores rurales.
Entre los artículos aprobados destaca el artículo 22, que regula el contrato de aprendizaje, un contrato laboral temporal que permitirá a los estudiantes adquirir experiencia práctica en empresas durante su formación. La duración máxima será de 36 meses, divididos en una etapa lectiva y otra práctica, con salarios que van del 60% de un mínimo en la fase teórica a un salario mínimo completo en la fase práctica.
El artículo 23 modifica la Ley 789 de 2002 para exigir a las empresas que no cumplan con la cuota de aprendices, el pago al SENA de 1.5 salarios mínimos mensuales por cada aprendiz no contratado. Además, se aprobó el artículo 49, que extiende la licencia de paternidad, pasando a tres semanas en 2025 y cuatro en 2026, cubriendo tanto el nacimiento como la adopción.
También se avaló el artículo 67, que prohíbe los contratos sindicales para la prestación de servicios a terceros, permitiendo la continuidad de los vigentes hasta que los trabajadores accedan a acuerdos de formalización laboral.
Entre los artículos eliminados, se destacan el 50, que planteaba la posibilidad de que parejas del mismo sexo eligieran quién recibiría la licencia de maternidad, y varios relacionados con el sector agropecuario, que incluían la transformación de contratos en indefinidos y mejoras en las condiciones laborales para trabajadores rurales.
